Todas las empresas tienen cultura laboral, la diferencia entre una buena y una tóxica, es si ésta fue diseñada o no

De acuerdo con Jorge Symonds, copywriter en Nearsoft, todas las empresas tienen cultura laboral, sin importar el tamaño o número de integrantes, la diferencia entre una buena y una tóxica, es si ésta fue diseñada o no.

La cultura tóxica ocurre cuando la empresa tiene más reglas de las que se requieren, mucha burocracia, y la gente se siente cansada, pero no regresa a casa satisfecha.

“Si tu camino en la vida no tiene lo que esa empresa te ofrece, es probable que ese lugar no sea para ti.”

Entonces es probable que no tomen en cuenta las necesidades de cada persona.

Si esa organización tiene reglas para lograr su cometido, pero no para hacer crecer a su gente, creo que es cuando están en un error.”

En una cultura laboral tóxica, desde el momento en que se contrata al empleado la empresa no tiene claro para qué lo integró. Durante su curva de aprendizaje contribuye a la organización, pero no lo hace al punto máximo, lo que significa dar lo mejor.

Por supuesto, en su pico más alto deja de contribuir, se cansa más rápido y al final sale desmoralizado (no se lleva una buena experiencia).

Una cultura laboral buena

“Suena muy simple, pero lo más importante es tratar a la gente como adultos. Sin que les tengas que decir qué hacer.”

Sin embargo, en México no estamos muy acostumbrados a que nos traten así.  Al contrario, según Symonds, a Nearsoft llegan muchas personas que no pueden cambiar de chip, porque necesitan a alguien que les diga qué hacer. No se hacen responsables de los equipos.

Al interior, una buena cultura laboral se da cuando la empresa es abierta y democrática, pero con estructura.

La diferencia es que el empleado entiende que tiene propósito, responsabilidades y valores.

“El tema de ser feliz nadie lo toca en el trabajo.”

“El chiste es que la gente sienta que su vida sea un continuo. Que las personas se desconecten (de sus labores), sin sentirlo como peso”, señala.

Ser feliz se trata de que los empleados no sientan que su vida se desvía por el trabajo. “Debería ser al revés, que el trabajo se moldee a su vida”.

Se sabe que la gente se va a ir porque no pueden estar todo el tiempo en la misma empresa. Pero el chiste es que se vayan mejor que como iniciaron.

Cuando la cultura laboral es buena, esa persona que sale de la organización, al final habla bien del lugar donde trabajó.

Fuente: DINEROENIMAGEN