Para favorecer los horarios flexibles en el mercado laboral, las empresas deben considerar tres factores importantes: la naturaleza del trabajo, atender el calendario de la industria y las necesidades y motivaciones de los empleados, apuntó Lissette Segovia Philip, catedrática del Departamento de Administración del Instituto Tecnológico de Monterrey (ITESM) en Puebla.

A propósito de la demanda del sector femenino de la capital, recogido por el ayuntamiento de Puebla en la iniciativa “5 por las mujeres”, donde el 41% de las 40 mil encuestadas se pronunció por horarios flexibles en sus centros de trabajo, la académica reconoció que el marco jurídico ha sido rebasado por la necesidad del mercado laboral.

Indicó que las empresas deben analizar con prudencia qué políticas les conviene implementar en beneficio de sus trabajadoras sin afectar la productividad.

“La propuesta es atender la naturaleza del trabajo, pues no es lo mismo estar operando una maquinaria o dar clases; además los periodos de la empresa ya que unos son más relajados que otros; y atender las motivaciones y necesidades de nuestro mercado laboral”, como identificar quiénes son más productivos en el día o en la noche, dijo Segovia Philip sólo por citar algunos ejemplos.

En este contexto consideró importante la intervención de los gobiernos a fin de impulsar medidas que atiendan las demandas laborales, por ello reconoció la iniciativa realizada por la administración edilicia que visibiliza la solicitud de las mujeres respecto de su empleo, lo que permitirá implementar acciones en su beneficio.