El Sol de Puebla reporta que para afrontar los altibajos de su producción, la empresa Volkswagen de México anunció, mediante circular, un programa de retiro voluntario con liquidaciones que van del 130 al 150 por ciento. De no prosperar la medida, los propios trabajadores suponen el despido de 900 eventuales que participan en la fabricación del Nuevo Jetta.
La empresa de origen alemán difundió internamente su oferta a la base trabajadora en la que apela a garantizar la estabilidad laboral, ante las fluctuaciones en los niveles de producción registrados el año pasado y este 2015.
Colaboradores de la planta aseguraron que a partir de la siguiente semana la compañía comenzará a despedir a 900 trabajadores eventuales, si falla el esquema de retiro voluntario, ya que el próximo lunes se suspenderá un turno en la nave cuatro, donde se fabrica el Nuevo Jetta, ya que no hay pedidos para seguir ensamblando la misma cantidad de unidades.
La empresa alemana publicó esta semana una circular en la que asegura que así como en 2014 hubo fluctuación en los volúmenes de producción, este año también la hay e invita al personal técnico que tenga edades de 45 a más de 60 años, e incluso a trabajadores de menor edad, a que se retiren de forma voluntaria, incluso, un grupo de colaboradores podría integrarse a la nueva planta de Audi.
"Durante el año pasado, los volúmenes de producción de nuestra fábrica han fluctuado de manera importante, situación que continúa presentándose en este 2015. Por ello, en un esfuerzo por dar estabilidad a la plantilla laboral, la empresa ha diseñado cuatro diferentes planes de retiro voluntario que permitan lograr este fin", firma el departamento de relaciones laborales de Volkswagen de México.
La compañía ofrece en los cuatro esquemas una liquidación que va de 130 a 150 por ciento, además de una prima de antigüedad de 12 días por año al doble del salario mínimo (136.56 pesos), así como proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y semana caída y en otros casos, la posibilidad de tres pagos por cuotas del IMSS para pensión y de integrarse a la planta Audi.
Trabajadores de la planta señalaron que muchas personas podrían retirarse de manera voluntaria y dejar su lugar al personal eventual, a quienes busca salvar la empresa; sin embargo, muchos se han aferrado a su trabajo, a pesar de que algunos suman más de 60 años de edad.
Fuente: http://www.oem.com.mx/elsoldepuebla/notas/n3804831.htm
