El delegado estatal en Puebla del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Rodolfo Reyes Coria, informó avances y mejoras en los sistemas de gestión y transparencia de la Institución, “además de generar un ahorro económico significativo a la institución, se han propiciado cambios positivos en materia de transparencia”.

Por citar algunos ejemplos, aseguró, en Puebla el esquema de compras consolidadas de medicamento, bajo la conducción del Director General del IMSS, José Antonio González Anaya, ha reducido el volumen de compras extraordinarias de medicamentos en esta delegación, además de disminuir  el presupuesto y las claves de medicamentos que los funcionarios delegacionales pueden manejar, haciendo más controlable el gasto en esta materia.

La digitalización de los servicios que antes tenían que hacerse en ventanilla y que ahora se realizan por Internet, le ha dado más certeza al trabajador asegurado la vigencia de sus derechos; le permite conocer cuánto reporta el patrón a sus aportaciones y también permite al patrón realizar de manera más sencilla modificaciones a su plantilla laboral, altas de trabajadores, etc., evitando de esta manera que personas desleales a la institución cobren dinero por trámites que siempre han sido totalmente gratuitos.

Aseguró que con la digitalización los trámites se realizan de forma personal, rápida y muy segura, por lo que exhortó a los derechohabientes a evitar pagar a terceras personas que ofrecen agilizar los trámites.

Reyes Coria invitó a los trabajadores y derechohabientes del IMSS a sumar esfuerzos para detener la corrupción mediante la denuncia, “cuando decimos que trabajamos para mejorar, nos referimos a una acción continua, diaria y permanente. Hemos sancionado a funcionarios por malas prácticas, otros están en proceso de investigación y seguimos recibiendo las quejas y denuncias. Debe quedar muy claro el mensaje: en el IMSS Puebla actuamos conforme a la ley y aplicamos las sanciones que corresponden y para eso requerimos del apoyo de la derechohabiencia, de toda la base trabajadora, sindicalizados y confianza, las puertas de la delegación siempre están abiertas para recibir sus denuncias”, apuntó. 

Al respecto, reveló también que existe respeto a las voces contrarias. Desde hace más de un año que tomó el cargo en la delegación tuvo que sortear con negativas de personas que no confiaban en que podría desempeñar un buen papel, “y con esas mismas personas estamos trabajando actualmente, de la mejor manera y de forma eficiente”, dijo Reyes Coria, quien resaltó el diálogo como el mejor camino para lograr avances y acuerdos.

Invitó al personal, a los derechohabientes y, en especial, a los medios de comunicación, a no hacer caso de “escritos anónimos” que no aportan nada a la institución y que por el contrario pretenden debilitarla.

En este sentido dijo, a varios de estos “anónimos” los tenemos muy bien identificados, algunos son personajes que han demostrado poca capacidad laboral pretenden, mediante la calumnia, asegurar su fuente laboral, el mensaje para ellos, subrayó el funcionario, es simple: demuestran capacidad laboral o tendrán que salir de la institución.

El delegado estatal también señaló que existe un ambiente de cooperación interinstitucional en los tres niveles de Gobierno: en los ámbitos federal, estatal y municipal. Es precisamente este esquema de trabajo el que queremos realizar en Puebla, que exista una sinergia entre autoridades de la delegación y personal de cada una de las unidades médicas y administrativas del IMSS en el estado, pero también entre los trabajadores y las unidades para lograr mejores resultados mediante el intercambio de ideas, el apoyo de recursos humanos y materiales que beneficien a la población derechohabiente.

Finalmente, Rodolfo Reyes Coria, dijo que este 2015 la Delegación estatal en Puebla tiene proyectos para consolidar los esquemas de transparencia y ampliar los canales de denuncia, “no vamos a permitir que unos pocos dañen la imagen del Instituto Mexicano del Seguro Social. He instruido a los jefes de servicio y coordinadores para que lo hagan extensivo a todo el personal con el objetivo de mejorar la atención al derechohabiente y eficientar el uso de los recursos de la Institución.