Por primera ocasión en la historia reciente, el Rector Alfonso Esparza Ortiz entregó 177 transformaciones de plazas al personal no académico, mediante un proceso abierto y transparente en el que los administrativos fueron reconocidos por su labor, esfuerzo y compromiso con la BUAP.

Esta acción forma parte del programa VIII “Compromiso, Unidad y Bienestar de los Recursos Humanos”, del eje 2 Medios de Apoyo, del Plan de Desarrollo Institucional (PDI) 2013-2017.

En su mensaje, Esparza Ortiz subrayó: “La Institución es el reflejo de lo que ustedes aportan; hoy estamos fortaleciendo esta carrera administrativa tal y como lo prometimos desde la campaña, y lo vamos a seguir haciendo”.

En la Unidad de Seminarios, en Ciudad Universitaria, los trabajadores no académicos recibieron de manos del Rector Alfonso Esparza Ortiz los documentos que les acreditan la transformación de sus plazas.

En una ceremonia protocolaria, a la que asistieron funcionarios de la administración central y directores de escuelas, facultades e institutos, expresó: “Nos da mucho gusto ver que los compañeros que llevan muchos años dentro de la Institución hayan obtenido dicho reconocimiento. Ustedes son el ejemplo de este primer esfuerzo para los trabajadores no académicos, y también son la punta de lanza para muchas otras cuestiones que queremos realizar”, señaló.

En este proceso, precisó que incluso aquellos trabajadores que están en posibilidades de jubilarse, pudieron concursar y obtener una categoría laboral mayor.

Por otra parte, aseguró que redoblarán esfuerzos para que los trabajadores que se encuentran contratados por outsourcing sean parte de esta gran Universidad.

Por su parte, María del Carmen Vera Delgado, directora de Recursos Humanos de la BUAP, recordó que en el pasado mes de junio se emitió la primera convocatoria para concursar por el otorgamiento de promociones del personal no académico activo. Esto es, para aquellos trabajadores que podían acceder a una categoría inmediata superior, a través de un proceso transparente y justo.

“En la medida en que el personal administrativo esté satisfecho, perciba que tiene posibilidades de crecimiento laboral, y tenga certeza y bienestar social, estará dispuesto a sumarse a los procesos de mejora, innovación y actualización de gestión que operan a favor de la comunidad universitaria”, consideró.