El aguinaldo es un beneficio laboral que no solo es esperado con entusiasmo por los empleados, sino que también es un compromiso crucial para las empresas.
De acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, se establece que “los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos”.
Lo anterior significa distintas cosas para empleadores y empleados:
Mínimo de 15 días: esto implica que el monto mínimo que un trabajador debe recibir como aguinaldo es el equivalente a 15 días de su salario.
Más de 15 días: aunque 15 días es el mínimo estipulado por ley, muchas empresas deciden otorgar una cantidad superior como una forma de incentivar y agradecer a sus colaboradores.
Prorrateo para empleados con menos de un año: para aquellos trabajadores que no hayan completado un año de servicio en la empresa, el aguinaldo se prorrateará. Es decir, recibirán la parte proporcional correspondiente al tiempo que hayan trabajado.
Compromiso legal: es fundamental que las empresas entiendan que el aguinaldo no es un bono discrecional, es un derecho del trabajador y una obligación del empleador.
Una de las dudas más comunes tanto para empleadores como para empleados es respecto a la fecha exacta en la que debe ser pagado el aguinaldo. La respuesta es clara en la legislación mexicana.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo debe pagarse a los trabajadores antes del 20 de diciembre de cada año.
Esto asegura que reciban esta prestación antes de las festividades navideñas, permitiéndoles contar con un recurso adicional para sus gastos durante esta temporada.
Fuente: Edenred