El Gobierno del Estado buscará la regulación de gastos y costes de abogados, que asisten en materia laboral, con el objetivo de que no abusen de las y los trabajadores, anunció el gobernador Miguel Barbosa Huerta.

En su mensaje al presidir el “Inicio de Actividades en el Nuevo Modelo de Justicia Laboral” y el corte de listón de las instalaciones de los Tribunales Laborales, el titular del Ejecutivo señaló que la propuesta mencionada será analizada con el Congreso local y el Tribunal Superior de Justicia (TSJ).

Consideró como inadmisible que algunos litigantes abusen de las y los trabajadores y que se queden con la mayor parte de lo establecido en el laudo. Por esta razón, reiteró que es importante llevar a cabo este tipo de acciones para fortalecer al Sistema de Justicia Laboral.

Barbosa Huerta reconoció la disposición de los poderes Legislativo y Judicial del estado, así como de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) para adelantar la implementación del nuevo modelo y garantizar acceso a la justicia y los derechos laborales de las y los poblanos.

UNA VISIÓN DE ESTADO, ADELANTAR IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL: HÉCTOR SÁNCHEZ

En su intervención, el magistrado presidente del TSJ, Héctor Sánchez Sánchez reconoció al gobernador Barbosa Huerta por tener una visión de Estado y realizar las acciones correspondientes para que el nuevo Sistema de Justicia Laboral iniciara en la entidad antes del tiempo establecido. 

Comentó que hoy Puebla fortalece el acceso a la justicia en materia laboral y garantiza los derechos de las y los trabajadores, así como de empleadores. Explicó que las juezas y jueces que integran los Tribunales Locales fueron elegidos mediante un concurso de oposición, además de que las instalaciones cuentan con todas las herramientas para asegurar la transparencia.

En este sentido, agregó que el TSJ vigilará que no exista corrupción y que los objetivos del nuevo sistema sean alcanzados. Asimismo, llamó a abogadas y abogados a desterrar viejas prácticas que obstaculicen el acceso a la justicia laboral, así como a resolver en menor tiempo los conflictos.