La revisión contractual y de salario de Volkswagen de México se realizará antes del 18 de agosto, conforme lo estipulado en la Ley laboral y el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).

Así lo decidieron trabajadores de la empresa tras la votación realizada el miércoles, en la que se registró una participación del 80 por ciento de 7 mil 695 sindicalizados.

Óscar Mani, secretario de Interior y Actas del Sindicato Independiente de Trabajadores de Volkswagen de México (Sitiavw), comentó que ahora corresponde al Congreso General de Representantes, que incluye al Comité Ejecutivo sindical, definir el porcentaje de incremento salarial que solicitarán a la empresa automotriz a fin de interponer el pliego petitorio ante la parte patronal y la Secretaría del Trabajo; posteriormente iniciar la negociación respectiva antes de las 11:00 horas del 18 agosto, con tal de evitar una huelga en la planta Puebla.

“Estamos por cerrar el conteo tenemos que hacer la participación del Congreso General de Representantes puesto que la opción uno que fue colocada en la boleta de votación que fue la tendencia de los compañeros”, señaló.

José Juan Hernández López, líder del Sitiavw aceptó que la situación actual de la empresa, la economía a nivel estado y el contexto internacional es complicada ante pandemia de coronavirus, por lo que se había considerado la posibilidad de retrasar la revisión del CCT.

Ante el semáforo rojo que Puebla registra por el covid-19 resulta imposible realizar asambleas presenciales con los trabajadores de la empresa automotriz, de ahí que el sindicato optó por una consulta. Hernández López, dijo que toda decisión será consultada con el Congreso General de Representantes, sin embargo, se manifestó en contra de una negociación bianual como ocurrió en 2018 cuando se estableció un aumento directo al salario más un punto sobre la inflación para 2019 y dijo que no se quiere llegar a una huelga.

“No queremos un conflicto, sabemos de la situación, no solo de la empresa, sino global. Por disposiciones del Contrato Colectivo de Trabajo tenemos que entregar un pliego petitorio 60 días antes de que venza y no queremos caer en alguna desviación que más adelante nos traiga una situación que no queremos”, señaló.