El Sindicato Independiente de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) informó a los trabajadores de la planta armadora de Puebla que el aumento salarial pactado con la empresa de 4% directo al salario y 0.5% en prestaciones, es la cifra más alta obtenida en las negociaciones obrero-patronales de este año en la industria automotriz del país.

Mediante un boletín informativo a los más 8 mil obreros de la armadora alemana, el Sindicato destaca que “tras 10 años de solicitarla sin éxito, se logró que la Empresa acepte incluir en el Contrato Coletivo de Trabajo la prestación que consiste en que todos los trabajadores aporten el 0.5% de su salario diario”.

También señala haber obtenido la eliminación del más bajo nivel salarial AS, así como ajustes al periodo vacacional, de acuerdo con la antiguedad en la empresa.

Aquí el boletín completo:

A TODAS LAS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS SINDICALIZADOS

En cumplimiento al compromiso del SITIAVW y de la Comisión Revisora para llegar a acuerdos que beneficien a todas las compañeras y compañeros, para actuar de manera responsable al defender el empleo y proteger sus derechos, ayer se concluyeron las ne-gociaciones contractuales y salariales con la Empresa. en las que destaca la obtención de una nueva prestación laboral: el Fondo de Ahorro.

En un hecho sin precedente y tras 10 años de solicitarla sin éxito, se logró que la Empresa acepte incluir en el Contrato Coletivo de Trabajo la prestación que consiste en que todos los trabajadores aporten el 0.5% de su salario diario, mientras que la Empresa otorgará la misma cantidad acumulada y el interés correspondiente que generen sus recursos.

La prestación entrará en vigor el 1 de noviembre de cada año, y se cerrará el último día de octubre del año siguiente, por lo que la Empresa entregará a los trabajadores un pago único general de 384 pesos por los días que correrán desde hoy 18 de agosto hasta el último día de octubre 2016.

En cuanto a la negociación salarial, se logró un incremento de 4.5% en general, el cual queda de A siguiente manera: 4% directo al salario y 0.5% en prestaciones (FONDO DE AHORRO). que representa una cifra superior a lo que la generalidad de las negociaciones obrero-patronales en la industria automotriz han logrado este año en el país.

A estos objetivos cumplidos se suma el acuerdo para que se les otorgue su planta laboral a todos los trabajadores eventuales que actualmente se desempeñan en la Empresa. Di-cho acuerdo entrará en vigor a partir de octubre de este año.

Además. se consiguió la eliminación del más bajo nivel salarial AS, es decir, que las nuevas contrataciones recibirán desde hoy el salario del nivel A4 que. con el incremento acorda-do ayer, es de 248.36 pesos diarios. Cabe subrayar que su periodo de evaluación será de 12 meses.

Una de las peticiones más frecuentes por parte de la base trabajadora era tener a su dispo-sición unos días de vacaciones por antigüedad para necesidades personales: esto se logró de la siguiente manera:

Aquellos trabajadores que tengan derecho a un periodo vacacional de 17 días -correspon-dientes a una antigüedad de entre 9 y 13 años- podrán elegir un máximo de 2 dias, mien-tras que para los que tengan 14 o más años de antigüedad podrán elegir hasta un máximo de 3 días. Dicho acuerdo será aplicable a partir de enero de 2017.

También se logró el acuerdo de que se indexaran todas las cláusulas económicas conte-nidas en nuestro contrato colectivo. y que durante varias revisiones anteriores se habían solicitado, sin éxito.

La petición incluyó las cláusulas de permiso por matrimonio, nacimiento y adopción, per-miso de defunción, equipos deportivos, unidad social, de las becas, caja de ahorro, y pro-moción cultural. Así, la cantidad indexada se incrementará en la misma proporción en que se aumenten los salarios tabulados.

Se recuperó que en la política de reconocimiento de años de servicio se continúe entregan-do el reloj conmemorativo a los compañeros con 25 años de servicio: además. se consiguió que a los compañeros que de enero a la fecha no recibieron el reloj, se les entregará en fecha por definir.

En cuanto a la certificación de los facilitadores. las partes acordaron .e el desarrollo sa-larial exclusivo para los nuevos facilitadores -nombrados a partir del 18 de agosto- en lo que se refiere a los niveles exclusivos para esta función (Grupos de trabajo "L. M. N y O. Especialistas: "Q y Ir) continúe con ascensos de nivel salarial siempre que se aprueben las evaluaciones de desempeño respectivas. Los ascensos para estos niveles tendrán carácter temporal durante todo el tiempo que realicen la función.

Cuando por cualquier motivo el técnico dejara de realizarla, regresará al tope del nivel sala-rial que le corresponda (para grupos de trabajo "K" o Especialistas "P") y le será liquidada la diferencia entre el nivel alcanzado como facilitador y el tope que le corresponda de su desa-rrollo salarial, tomando como base para este cálculo el tiempo que haya realizado la función.

Se concretó que la Comisión de Equidad de Género, a partir del 18 de agosto de este año. tenga trato obrero-patronal.

De nueva cuenta, quedó de manifiesto que tanto el SITIAVW como la Comisión Revisora se centraron en lograr beneficios tangibles para las y los trabajadores.