Tras un primer rechazo, Volkswagen de México y su sindicato acordaron aplicar el punto de equilibrio, un banco de horas que flexibilizaría la jornada laboral para paliar la baja producción de la planta poblana, pero sin incluir actividad en días festivos y manteniendo el pago por tiempo extra, informa El Sol de Puebla. Antes de formalizarse, la propuesta será sometida el 13 de julio a consulta entre la base.
Volkswagen de México presentó formalmente ayer el punto de equilibrio, una de las modificaciones que, tras la actual negociación, quiere introducir en el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT). La propuesta, tal y como adelantó El Sol de Puebla, permitiría a la firma alemana adaptar los días de trabajo de los obreros a las necesidades de la producción.
“Hasta la fecha, esto se ha enfrentado reduciendo los días laborables a través de la aplicación de vacaciones”, justificó la compañía a través de un comunicado. “Para el segundo semestre de este año, esta modalidad se habrá agotado, y se hace necesario buscar nuevos esquemas que permitan darle certidumbre al trabajador en cuanto a su situación laboral y salarial”.
La intención es, aseguró la firma, mantener su fuerza laboral “intacta” frente al arranque del nuevo modelo Tiguan, previsto en el primer trimestre de 2017. “Volkswagen enfrenta actualmente grandes desafíos, y la planta de Puebla ha resentido esta situación con una menor ocupación de la capacidad”, insistió.
El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos, Volkswagen de México (Sitiavw) se manifestó, a través de una circular difundida en la planta poblana, en desacuerdo con la propuesta inicial y planteó otra que finalmente, según mostró un comunicado filtrado después, habría sido aceptada por la firma.
La agrupación alegó en un primer momento que la iniciativa “unilateral” de la firma alemana obliga a sus más de 9 mil trabajadores a laborar en festivo y perjudica al pago del tiempo extra. “(…) La Comisión Revisora manifestó su desacuerdo, creando a su vez puntos de petición que mostrarán un equilibrio verdadero basado en el beneficio colectivo”, señaló inicialmente.
La propuesta del Sitiavw, y la que fue aprobada por la empresa, es que un esquema parecido al banco de horas únicamente se aplique tras las jornadas largas y las vacaciones, y nunca en días festivos. Sólo tras dicho punto de equilibrio podría implementarse el ‘kurtzarbeit’, tiempo parcial de trabajo.
Se eliminaría además la carpeta positiva de horas, en la que se registran los días trabajados de más, mientras que en la carpeta negativa, donde aparecen las jornadas de paro laboral, sólo podrán acumularse 20 días.
Si tras un paro laboral, la empresa requiere la incorporación de los empleados en día sábado, este tiempo extra sólo se aplicará en los dos primeros turnos pero siempre recibiendo el mismo pago que en la actualidad. La propuesta del Sitiavw será presentada a consulta entre la base trabajadora el próximo 13 de julio.
