El Economista recuerda que existen muchos esquemas de trabajo. Entre los que más destacan son los trabajadores bajo salarios, los freelance y quienes laboran para una empresa outsourcing, en este último proyecto puede darse una pequeña confusión, pues el hecho de que sea empleado de una empresa constituida no quiere decir que tenga prestaciones, como estar dado de alta en el IMSS, lo que termina dejando de lado su ahorro para el retiro.
Adya, empresa especializada en recursos humanos, explicó que el sistema de outsourcing son empresas externas que contratan personal para aquellas que no quieren complicarse con los procesos y obligaciones que se obtienen al contratar personal propio, siendo intermediarios y a la vez patrones legales de los trabajadores que sean contratados. Las empresas outsourcing, en términos generales, logran reducir hasta en 50% los gastos de nómina de un negocio, lo cual las hace muy rentables.
“Al final del camino, el outsourcing puede ser una gran ayuda para los clientes, pero para otros, un canal de desviación de responsabilidades que merman al trabajador, mismo que por ahora puede que vea aún lejano el momento de su retiro y eso lo hace más vulnerable”, destacó.
Alan Gómez, director de Servicios Especializados para el Retiro de Principal Financial Group, consideró que la subcontratación es una opción que permite la ley a las empresas, y por ello es conveniente que, si está dispuesto a emplearse bajo este esquema, comience a planear también su ahorro para el retiro contemplando nicamente sus aportaciones voluntarias.
“Entrar a trabajar en un outsourcing depende de usted, a veces estigmatizamos este tipo de relaciones laborales como malas cuando en realidad sólo es necesario conocer sus pros y contras, evaluarlos y, si realmente le conviene, sólo trabajar en reducir las desventajas y maximizar las ventajas”, afirmó.
El ahorro voluntario, la única opción
Sin embargo, también están los outsourcing que contratan sin prestación alguna, ya que pagan por honorarios.
Estos empleados lo que deben hacer es ir a una afore de manera independiente con los documentos necesarios (CURP, identificación oficial y comprobante de domicilio) para dar de alta su número de seguridad social, con lo que podrá, de manera voluntaria e independiente, ahorrar para su retiro.
“Todo lo que aporte será de forma voluntaria, por lo que el ahorro que usted genere será de forma recurrente o de forma sistemática, como usted lo prefiera”, acotó.
Cabe destacar que en este punto quedan en el olvido las aportaciones patronales que usted podría recibir si existiera la aportación obligatoria.
Recuerde que cuando una empresa le brinda las aportaciones del IMSS, la aportación voluntaria, que en la actualidad es de 6.5% de su salario, se divide en tres partes: 25% lo paga usted, 70% lo paga el empleador y 5% más corre por cuenta del gobierno.
Cómo blindar su ahorro para el retiro
Si ya decidió trabajar bajo un esquema outsourcing es recomendable que:
Realice un mapeo de cuánto es lo que debería ahorrar de forma mensual para que su ahorro para el retiro sea digno.
Conozca las tasas de remplazo con las que se podrá o no jubilar después de toda una vida laboral.
Pregunte si contará con aportaciones de forma obligatoria.
En caso de que no tenga ahorro obligatorio, acuda usted de forma voluntaria e inmediata a la afore de su preferencia para generar su ahorro.
Realice un presupuesto en sus finanzas para que pueda llevar sus ahorros y gastos de forma balanceada.
Los fondos de inversión para su jubilación son muy buenos pero sólo si contempla que el ahorro que genere es a largo plazo.
Genere una cultura de ahorro voluntario.
Aporte de forma consistente para su ahorro para el retiro.
Fuente: http://eleconomista.mx/finanzas-personales/2016/02/15/trabaje-outsourcing-sin-afectar-su-retiro
