Cuáles serían tus prestaciones soñadas ¿Bono de puntualidad, caja de ahorro, bono por productividad? Aunque pueden resultar bastante atractivas, estás ya no resultan una opción tanto para los empleadores como los empleados.

Según Glassdoor, sitio en el que los trabajadores califican el ambiente laboral de diferentes empresas, muchas compañías principalmente de la rama de la tecnología, han ideado prestaciones poco convencionales con el objetivo de aumentar el compromiso del empleado y hacer que éste se sienta a gusto en el lugar donde están.

Por lo que recopilamos algunas de las prestaciones que a todos nos gustaría tener:

- Facebook ofrece a sus empleados consultas con quiroprácticos y acupunturistas sin costo dentro de sus instalaciones. Además, si alguno de sus empleados se acaba de convertir en mamá o papá, además de poder tomar 4 meses con goce de sueldo, reciben un bono de cuatro mil dólares.

- Netflix, además de permitir a sus trabajadores no tener un horario fijo siempre y cuando cumplan con su trabajo, acaba de anunciar que le dará los nuevos papás hasta un año de permiso retribuido, ¿bueno, no?

- Airbnb da a los empleados hasta 2,000 dólares (32 mil pesos aproximadamente) al año para ayudar a pagar sus gastos de viaje durante las vacaciones.

- Asana, productor de herramientas de comunicación para negocios, paga "entrenadores de vida", algo así como psicólogos, para que sus empleados tengan una vida plena fuera de la oficina.

- Zillow,servicio inmobiliario en línea, paga los envíos nocturnos de leche materna cuando una madre está de viaje por motivos de trabajo.

- Square, un procesador de pagos, ofrece al empleado un programa de bienestar que incluye masajes, cuidado quiropráctico, terapia de acupuntura y entrenadores personales en sus oficinas.

- Weebly, servicio para construcción de páginas web, da a sus trabajadores 50 dólares (800 pesos) mensuales para ayudar a pagar la limpieza de su casa además de mandados. El cargo se puede hacer desde la tarjeta de crédito empresarial que todos sus empleados reciben.

- Salesforce.com, un software de servicios en la nube, ofrece a sus empleados una semana libre con goce de sueldo siempre y cuando la utilicen para realizar trabajo voluntario o de beneficencia.

- El productor de ropa deportiva Patagonia motiva a sus empleados a salir de la oficina para jugar voleibol, hacer yoga o ir a surfear a media jornada.

Fuente: AP