El Economista destaca que uno de los puntos básicos al plantear la remuneración radica en alinear las expectativas salariales con la realidad presente en el mercado, dijo Elisa Rodríguez, gerente de Recursos Humanos de Bumeran.com.

Por ello, compartió los errores que debe evitar antes de hablar de pretensiones de salario.

Especifique un rango:

Informe con claridad el pago promedio que se requiere y mantenga un intervalo máximo y mínimo para negociar. Investigue la escala salarial promedio del mercado y las retribuciones en las empresas del rubro.

Averigüe sobre beneficios y bonificaciones:

Tome en cuenta que el monto de dinero que se solicite sea el adecuado para solventar sus gastos y aspectos como el ahorro o el entretenimiento.

Es fundamental estar al tanto sobre si el salario que se está requiriendo es bruto o neto, además de aspectos adicionales como los beneficios y bonos del cargo.

Saber venderse:

Es importante que las personas sepan adaptarse a las ofertas y conozcan cómo exteriorizar sus cualidades, integrando la formación académica, logros obtenidos y trayectoria profesional.

Si se está frente a una oferta laboral donde se requiere información sobre pretensiones salariales, éstas se deben proporcionar pero no en el currículum. Los reclutadores deben observar que existe un interés general por el cargo y no sólo por la retribución económica.

Fuente: http://eleconomista.com.mx/finanzas-personales/2015/06/14/claves-hablar-sobre-remuneracion-salarial